Sparen sie bis zu 6.000€ pro Auszubildenden im Jahr!
"Talente entwickeln statt teuer einkaufen."
Talentwerk entwickelt mit Ihnen ein wiederholbares Ausbildungssystem, das Auszubildende Schritt für Schritt zu verlässlichen Mitarbeitenden macht – mit klaren Lernpfaden, Standards und Verantwortlichkeiten, die jedes Jahr besser greifen.
Ausbildung frisst Zeit & Geld – bis Sie ein System haben!
Viele Betriebe bilden aus, aber ohne klares System. Das Ergebnis: Auszubildende bleiben lange unproduktiv, Teams sind überlastet und am Ende müssen Fachkräfte teuer eingekauft werden.
Unklare Struktur
„Learning by Chaos“ führt zu langen Einarbeitungszeiten.
Überlastete Teams
Ausbilder haben keine Zeit und keine Leitfäden.
Hohe Kosten
Recruitingkosten, Abwerberisiko und Fehlerkosten belasten das Budget.
„Ausbildung darf kein Glücksspiel sein – es muss ein System sein, dass Fachkräfte hervorbringt.“
Ihr Weg zu optimierten Abläufen in 4 Schritten
Schritt 01
Analyse & Zielbild
- Ist-Stand der Auszubildenden erfassen
- Engpässe und Schwachstellen identifizieren
- Rolle und Aufgaben der Ausbilder definieren
Schritt 02
Struktur & Standards
- Skills-Matrix für Auszubildende erstellen
- Standard Operating Procedures (SOPs) entwickeln
- Qualitätskriterien für Arbeitsprozesse festlegen
Schritt 03
Praxis-Integration
- Aufgabenpakete im Backoffice/Dispo/Sachbearbeitung erstellen und übertragen an Azubis
- Sichere Übergabe von Verantwortlichkeiten
- Verantwortungsvolle Verantwortungsübergabe einer Hauptaufgabe
Schritt 04
Verankerung & Übergabe
- Mentoren-Routine für neue Auszubildende
- Entwicklung einer Gesprächskultur
- Controlling-Instrument zur Erfolgskontrolle entwickeln
- Skalierung der optimierten Abläufe
Was Sie erwarten können
Sie sparen bis zu 6.000€ pro Recruting Vorgang – weil Sie Fachkräfte nicht mehr “teuer einkaufen” müssen
keine Headhunter-/Recruiting-Spirale
weniger Einarbeitungszeit & Fehlbesetzungsrisiko
deutlich niedrigere Gesamtkosten pro “neuer Fachkraft”, weil die Entwicklung intern passiert
Sie bekommen ein System, das jedes Jahr stärker wird
Sie haben ein wiederholbares Vorgehen, das Sie auf jeden neuen Jahrgang 1:1 anwenden und kontinuierlich verbessern können.
Ihre Produktivität steigt – weil Azubis früher wertschöpfend mitarbeiten
Sie sehen sofort, welche Azubis welche Aufgaben übernehmen können – inkl. klarer Hauptaufgaben und Standards.
Zudem entwickeln sich der "Ältere Jahrgang" zum Paten weiter und lernt erste Verantwortung in der Führung zu übernehmen!
So können wir starten
Skalierbarer Systemaufbau um aus Auszubildenden eigene Top Fachkräfte für die Zukunft entwickeln!
Nachhaltige Lösung
Wir verbessern die wichtigsten Hebel so, dass Azubis schneller produktiv werden und Mentoren entlastet werden.
Ideal für: Unternehmen, die vor haben Auszubilden oder bereits Ausbilden, aber keinen spürbaren Effekt haben Ihre eigenen Fachkräften langfristig an das Unternehmen zu binden oder Sie produktiv als Mitunternehmer zu entwickeln!
Folgendes wird erarbeitet:
- Priorisierung der größten Hebel im Austausch mit dem HR-Recruiter oder der Geschäftsleitung
- Entwicklung & Umsetzung der Stellschrauben (mit Ihrem Team)
- Einweisung in unsere Vorlagen & Trainingsbausteine aller Ausbilder und Auszubildenden
- Pilot im Alltag testen, diesen kontinuierlich verbessern und Mitarbeiter und Auszubildende trainieren
- Controlling implementieren: Was hat sich verbessert?
Preise nach Aufwand – nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein passgenaues Angebot.
Häufige Fragen
Für welche Unternehmen ist Talentwerk geeignet?
Talentwerk richtet sich an KMU in Handwerk, Industrie und Dienstleistung, die Fachkräftemangel spüren und ihre Ausbildung effizienter gestalten möchten, um eigene Fachkräfte planbar zu entwickeln.
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Erste Quick Wins und eine klare Struktur sind oft bereits innerhalb der ersten 30-60 Tage sichtbar, während der volle Systemaufbau und dessen Wirkung über einen längeren Zeitraum erfolgen.
Muss unser Team viel Zeit investieren?
Die initiale Analyse und der Systemaufbau erfordern eine gewisse Mitarbeit. Ziel ist es jedoch, durch klare Strukturen und Leitfäden die Belastung für Ihr Team langfristig zu reduzieren und Effizienz zu steigern.
Was unterscheidet Talentwerk von klassischer Ausbildungsberatung?
Talentwerk fokussiert sich auf den Aufbau eines ganzheitlichen, wiederholbaren Ausbildungssystems mit Fokus auf Produktivität und Fachkräfteentwicklung, statt nur einzelne Aspekte zu optimieren.
Funktioniert das auch in Handwerk/Industrie/Dienstleistung?
Ja, unser systemischer Ansatz ist branchenübergreifend anwendbar und wird individuell an die spezifischen Anforderungen und Gegebenheiten Ihres Betriebs angepasst.
Was brauchen Sie von uns zum Start?
Für den Start benötigen wir lediglich Ihre Bereitschaft, Ihre Ausbildung zu optimieren, und einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch.
Wie läuft das Erstgespräch ab?
Im Erstgespräch lernen wir uns kennen, analysieren Ihre aktuelle Situation, klären Ihr Potenzial und besprechen, wie wir Sie am besten unterstützen können – unverbindlich und kostenlos.
Können wir klein starten (Pilotbereich)?
Absolut. Gerne können wir mit einem Pilotbereich beginnen, um die Wirksamkeit zu demonstrieren und das System anschließend schrittweise auf weitere Bereiche Ihres Unternehmens auszuweiten.
